Utvikling av mennesker

Mennesket som mål og ressurs

Mennesket er et mål i seg selv. Hvert menneske har sin verdi som menneske i kraft av det å være et menneske.

Men mennesket er også den viktigste ressurs på de fleste arbeidsplasser.

Praktisk erfaring og masse forskning viser at mennesker som trives og som utvikler seg faglig og menneskelig på jobben, også yter mer for sine arbeidsgiver.
Faglig og menneskelig utvikling for medarbeiderne er også av denne grunn, et ansvar for alle arbeidsgivere.

Vi tilbyr

Det meste av det IPO tilbyr, bidrar også til faglig og/eller menneskelig utvikling.

Våre faglig kurs bidrar selvsagt til faglig utvikling.

Aksjonslæring og refleksjonslæring (ARL) som vi bruker i mange av våre kurs, virker ikke bare til faglig utvikling for deltakerne, men også menneskelig utvikling.

Noen eksempler på kurs som virker spesielt menneskelig utviklende, er:

• Etikk

• Etikk for ledere

• Etikk i arbeidslivet

• Filosofi for ledere

• Hurtiglesing - Superlesing - Fotolesing

• Kommunikasjon 1

• Kreativ prosessledelse

• Kreativ undervisning

• Kreativitet

• Kreativt lederskap

• Ledelse og lederskap

• Lederetikk

• Lederskap og mening

• Lederskapsfilosofi

• Medarbeidersamtaler

• Møteledelse

• Organisasjonskultur

• Personlig utvikling

• Strategi

• Veien til suksess

• Verdiledelse

• Verdiregnskap

• Visjoner

På hjemmesiden finner du

Det meste av stoffet på hjemmesiden kan bidra til faglig og/eller menneskelig utvikling. Se spesielt sidene for:

LITTERATUR

Prosessråd
Her er IPOs svar gitt i form av spørsmål eller oppgaver du selv må ta stilling til. Se Prosessråd

Konkrete råd
På disse spørsmålene har svarene form av konkrete forslag til hva du kan gjøre. Se Konkrete råd

Resultater av faglig og menneskelig utvikling

Uttalelsene fra våre oppdragsgivere og kursdeltakere gir også et inntrykk av deres utvikling.

TIDLIGERE OPPDRAGSGIVERES UTTALELSER

TIDLIGERE KURSDELTAKERES UTTALELSER