Medarbeidersamtaler
Medarbeidersamtaler kan gi mye både for de to som snakker
sammen og deres arbeidsplass.
Dessverre er det ikke alltid slik.
Medarbeidersamtaler kan også oppleves som rene pliktløp eller til og med som
plagsomme eller skadelige.
Det finnes mange former for medarbeidersamtaler. For
at medarbeidersamtalen skal fungere godt, bør både form og innhold tilpasses
de to som snakker sammen, det de snakker om og det øvrige som skjer i
bedriften. Medarbeidersamtaler kan være et viktig hjelpemiddel både for
organisasjonsutvikling og strategi. |
Vi tilbyr
Konsulenttjenester
IPO kan bistå med følgende:
- Utvikle medarbeidersamtaler tilpasset bedriften og dens
behov
- Utvikle bedriftsinterne manualer for medarbeidersamtaler
- Evaluere medarbeidersamtaler
- Få medarbeidersamtalene til å inngå på en god måte i
helheten, bl.a. i forbindelse med samarbeid, organisasjonsutvikling og
strategi.
Kurs i
medarbeidersamtaler
IPO har spesielle kurs om medarbeidersamtaler. Flere av de
øvrige kursene kan også være nyttige i forbindelse med medarbeidersamtaler.
Eksempler er etikk, kommunikasjon, kreativitet og samarbeid.
|
På hjemmesiden finner du
En kort
artikkel om medarbeidersamtaler.
Boka
Medarbeidersamtaler
av Leif-Runar Forsth
Basert på denne boka, har vi også laget noen
Råd om
medarbeidersamtaler
|
