Arbeid og læring
IPO tror at vi ofte lærer best via
praktisk trening og ved å hente ut erfaringene og kunnskapene fra disse.
Arbeidsseminar kan inngå både i bedriftsinterne kurs og som former for
frittstående opplæring.
De kan også inngå i større sammenhenger med
undersøkelser eller andre former for opplæring.
Praktisk arbeid på
kurs
På bedriftsinterne kurs vil vi ofte arbeide med de oppgaver
deltakerne har i sitt arbeid. Læringen foregår derfor så nært opp til den
virkelige arbeidssituasjon som det er mulig å gjøre på kurs.
Aksjonslæring
og refleksjonslæring
Aksjonslæring og refleksjonslæring
står sentralt i denne type læring.
|
Vi tilbyr
Arbeidsseminar på
jobb
Dette er praktisk trening i de arbeidsprosesser som foregår på
arbeidsplassen. Opplæringen kan bestå av trening på nye arbeidsmåter eller
å forbedre de som allerede er i bruk.
Eksempler er å lære nye former for prosessarbeid (f.eks. kreativ
problemløsning) eller møteledelse.
IPO kan da bidra ved å lede prosesser eller som veileder når de ansatte leder
og deltar i prosesser.
På-jobben-læring
Eksemplene over gjelder for områder der IPO
har sine spesielle ferdigheter og kunnskaper. Pga. IPOs omfattende erfaringer
med denne typen læring, kan vi også bidra utenfor våre egne fagområder. Det
betyr at vi leder refleksjonsprosesser omkring det som foregår. Vi kan også
selv bidra med våre observasjoner av det som skjer.
|
På hjemmesiden finner du
Følgende opplysninger på IPOs hjemmeside
kan være aktuelle i forbindelse med arbeidsseminar
|
